kennisbank

Na verloop van tijd ontstaat er binnen grote organisaties en bedrijven een bepaalde structuur, werkwijze en cultuur. Het is lastig om dit op de één of andere dag te veranderen aangezien mensen nu eenmaal wezens zijn die denken in patronen. Het wegnemen van die patronen kan zorgen voor chaos en onzekerheid, maar zal in sommige…

De DISC analyse is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Dr. William Moulton Marston in eind jaren twintig. Hij observeerde mensen en maakten hierin onderscheid tussen mensen met een actieve en passieve houding. Volgens zijn theorie vertonen mensen actief of passief gedrag afhankelijk van hun omgeving, goed gezind of vijandig. Aan de hand van zijn bevindingen…

Duurzame inzetbaarheid is iets waar organisaties en bedrijven ten allen tijde rekening mee moeten houden. Niet alleen voor hun eigen gewin, maar ook voor het gewin van de arbeidsmarkt en de maatschappij. In Nederland zien we dat de pensioenleeftijd stijgt en duurzame inzetbaarheid moet ervoor zorgen dat mensen tot hun pensioen inzetbaar blijven op de…

Elke grote organisatie heeft een HR afdeling. HRM (Human Resource Management) is het opstellen van processen om de organisatie- en personeelsontwikkeling te bevorderen. Een HR afdeling is daarmee verantwoordelijk voor het belangrijkste kapitaal binnen een organisatie, namelijk het personeel (ook wel menselijk kapitaal genoemd). Veel mensen denken vaak dat de taken van een HR medewerker…

HR tools, ook wel eens HR instrumenten genoemd, worden gebruikt door HR afdelingen binnen organisaties om het personeelsbeleid in goede banen te leiden. Binnen HRM kunnen we onderscheid maken tussen 3 hoofdtaken, namelijk de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Door het gebruik van de juiste HR tools kun je het HR beleid binnen een…

In de krappe arbeidsmarkt van tegenwoordig, waar werknemers veel keuze hebben, is de ontwikkeling van medewerkers belangrijker dan ooit. In principe zou elk bedrijf hier aandacht aan moeten besteden, maar in de praktijk zien we dat dit steeds minder gebeurt. Naast taakgerichte ontwikkeling is het ook van belang dat organisaties aandacht besteden aan de persoonlijke…

Samenwerken in een team is niet altijd even makkelijk. Zo kunnen sommige teamleden onderling met elkaar botsen en zijn er leden die juist weer meer aan het woord zijn dan anderen. Als leider kan het daarom wel eens lastig zijn om de meest optimale leiderschapsstijl aan te houden. Hierbij komt situationeel leiderschap om de hoek…

Bij het werven van nieuwe werknemers wordt er altijd een team assessment gedaan. Dit is een beoordelingsprogramma waarbij er wordt gekeken naar of een kandidaat beschikt over de juiste kwaliteiten voor een bepaalde functie. Voor de functie waarvoor gesolliciteerd wordt zal een profiel gemaakt worden. Doorgaans staat hierin vermeld over welke competenties een kandidaat moet…

Als organisatie is het belangrijk om talentvolle en goed opgeleide personen aan te trekken. Echter is het nog belangrijker om dit talent te behouden en verder door te ontwikkelen. In de huidige arbeidsmarkt is dit vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Voornamelijk in sectoren waar professionals veel keuze hebben qua banen. Door de ruime keuze is…

De MBTI test is een instrument dat gebruikt kan worden om persoonlijke voorkeuren te achterhalen. Vaak is het lastig om eigen persoonlijkheidskenmerken objectief te bepalen en te beoordelen. In dat geval kan de persoonlijkheids test volgens de Myers-Briggs methode meer duidelijkheid geven over bewuste persoonlijke voorkeuren. Page Contents1 Waarom de Myers-Briggs Type Indicator Test?1.1 Wat…

Het gezegde ‘teamwork makes the dream work‘ klinkt je vast bekend in de oren. Maar wat als er binnen een team onenigheden bestaan of de samenwerking niet goed verloopt? In dat geval kan teamcoaching een goede oplossing zijn. Samenwerken in een team is niet altijd even makkelijk aangezien iedereen anders denkt. Hierdoor kunnen er meningsverschillen…

Een organisatie kan groeien wanneer de samenwerking in teams soepel verloopt. Dit is echter niet iets wat zomaar tot stand komt. Om teams goed samen te laten werken is het van belang dat teamleden bewust worden van elkaars talenten en hun gezamenlijke kracht. Team assessment kan in dat geval helpen om elkaars drijfveren en kwaliteiten…

In het bedrijfsleven is interprofessioneel samenwerken essentieel om tot innovatieve oplossingen te komen. Professionals met expertise in verschillende vakgebieden dienen nauw samen te kunnen werken in een team. Dit ten behoeve van klanten die vraag hebben naar producten of diensten waarbij expertise in verschillende vakgebieden nodig zijn. Door samen te werken met andere experts in…

Wanneer je bedrijf gaat groeien zal er na verloop van tijd een bepaalde bedrijfscultuur ontstaan. Deze kan veranderen door de komst van nieuw personeel, een verandering in de directie, de uitstroom van mensen die er lang werken of het fuseren met een ander bedrijf. Hierdoor kan er een bedrijfscultuur ontstaan die anders is dan de…

Niet iedereen is er zich van bewust dat ze een talent hebben, maar iedereen heeft wel degelijk een talent. Als organisatie is het essentieel om talenten van anderen te herkennen en hen de kans te bieden om het talent te ontwikkelen. Ook wanneer werknemers aangeven zelf geen talent te hebben is het als organisatie belangrijk…

Page Contents1 Menselijk kapitaal2 Wat is menselijk kapitaal?3 Verschil menselijk- en fysiek kapitaal4 Verschillende soorten menselijk kapitaal5 Investeren in menselijk kapitaal is essentieel6 De rol van menselijk kapitaal in de economie Menselijk kapitaal Wellicht heb je wel eens gehoord van de term ‘menselijk kapitaal‘, maar wat betekent menselijk kapitaal eigenlijk? Het omvat alle capaciteiten, kennis,…

Page Contents1 Omgaan met negatieve medewerkers2 Waarom klagen sommige medewerkers zoveel?3 Waarom botst het soms tussen mensen?3.1 Verschil in communicatie3.2 Verschil in denkwijze3.3 Verschil in karakter4 Hoe kun je effectief omgaan met lastige medewerkers?5 Leidinggeven aan lastige medewerkers5.1 Stap 1: Voer een gesprek met de lastige medewerker5.2 Stap 2: Vraag door en achterhaal de achterliggende…

Page Contents1 Organisatiecultuur2 Wat is een organisatiecultuur?3 Verschillende cultuurtypes binnen organisaties3.1 Clancultuur3.2 Hiërarchiecultuur3.3 Adhocratiecultuur3.4 Marktcultuur4 De dimensies van een organisatiecultuur5 Zwakke- en sterke organisatiecultuur6 Hoe ontstaat een organisatiecultuur?7 Organisatiecultuur analyseren, hoe doe je dat?7.1 Analyseren van de organisatiecultuur door middel van de Me.-scan Organisatiecultuur Een bedrijfs- of organisatiecultuur is een veelbesproken begrip tijdens overleggen en…

Page Contents1 Samenwerking verbeteren2 Wat houdt samenwerken in?3 13 tips voor beter samenwerken3.1 1. Maak een concreet plan3.2 2. Duidelijke taakverdeling en verantwoordelijkheden3.3 3. Open communicatie3.4 4. Vaste overlegmomenten3.5 5. Creëer een goede werkomgeving3.6 6. Werk aan teambuilding3.7 7. Doelen visualiseren3.8 8. Deel je kennis met anderen3.9 9. Herken de potentie van anderen3.10 10. Blijf…

Page Contents1 Leiderschap2 Wat is leiderschap?2.1 Definitie van leiderschap3 Verschillende vormen van leiderschap3.1 Formeel leiderschap3.2 Informeel leiderschap4 Leiderschap kent verschillende stijlen5 Wat zijn kenmerken van goed & effectief leiderschap?6 De relatie tussen leiders en volgers is essentieel7 Verschuiving van leiderschap8 Donkere kanten van leiderschap Leiderschap Met goed leiderschap inspireer en beïnvloed je andere mensen om…

Als bedrijf of organisatie is het belangrijk om nauw samen te werken en de teamsamenstelling op orde te hebben. Als je op Google gaat zoeken naar manieren om een team samen te stellen kom je onwijs veel modellen tegen die een samenwerking in teamverband kunnen verbeteren. Maar zijn alle modellen wel juist en bestaat er…

Als bedrijf of organisatie is het belangrijk om het beleid goed op orde te hebben. Een HR consultant (human resource consultant) is in dat geval een belangrijk functie die vervuld moet worden. De HR adviseur heeft een adviserende rol tegenover de directie en het management als het gaat om personeels- en organisatiebeleid. Daarnaast is HR…

Met teams bereik je meer dan afzonderlijke leden op individueel niveau zouden kunnen. Daarom is teamontwikkeling een belangrijk onderwerp binnen organisaties. Maar hoe pak je zoiets aan? En hoe zorg je ervoor dat je team beter gaat presteren en effectiever te werk gaat? Allemaal vragen waar we je op deze pagina antwoord op gaan geven.…

Als je op zoek gaat naar een baan of studie, is het belangrijk om te weten wat je drijfveren zijn om te kiezen voor een bepaalde baan of studie. Hoe meer jouw drijfveren van toepassing zijn op hetgeen wat je gaat doen, des te meer voldoening je eruit haalt. Bovendien kost het minder energie om…

Ben jij werkzaam als consultant of adviseur en wil je jezelf ontwikkelen tot specialist in het vakgebied? Dan kan consultant training wellicht een goede stap zijn in de richting naar expertise. Tijdens een training voor consultancy ga je aan de slag om de cruciale kennis en vaardigheden van een goede consultant onder de knie te…

Wil je meer inzicht verkrijgen in het aanwezige talent binnen jouw organisatie? Dan is de Me.-scan de meest ideale talentscan voor jou. Dankzij jarenlange ontwikkeling van het Me.-model is de Me.-scan de meest uitgebreide scan op de markt. Naast het zelfinzicht in gedrag en persoonlijkheid meet je met de Me.-scan ook niet-bewuste gedragsaspecten, thematische inzichten…